Trong thời đại quốc tế hoá, toàn cầu hoá, nhất là trong bối cảnh nền kinh tế nước ta hiện đang hội nhập sâu với kinh tế toàn cầu, phát triển nguồn nhân lực được coi là một trong ba khâu đột phá của chiến lược chuyển đổi mô hình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Phát triển nguồn nhân lực đã và đang trở thành nền tảng phát triển bền vững và làm tăng lợi thế cạnh tranh quốc gia. Xuất phát từ ý nghĩa này, ngày 25/8/2017, Tạp chí Ngân hàng phối hợp với Ngân hàng Hợp tác xã Việt Nam (NHHTX) và Hiệp hội Quỹ tín dụng nhân dân Việt Nam (QTDND) tổ chức hội thảo khoa học với chủ đề “Phát triển nguồn nhân lực tại tổ chức tín dụng hợp tác nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới”.
Phát triển nguồn nhân lực tại tổ chức tín dụng hợp tác nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới
Tham dự hội thảo có sự góp mặt của nhiều nhà khoa học, các nhà quản lý, các chuyên gia kinh tế đến từ các trường đại học, viện nghiên cứu, các cơ sở đào tạo, các cơ quan quản lý Nhà nước, tổ chức tín dụng hợp tác...
Quang cảnh Hội thảo
Phát biểu tại Hội nghị, PGS.TS Đào Minh Phúc, Tổng biên tập Tạp chí Ngân hàng nhấn mạnh “Chất lượng nguồn nhân lực sẽ quyết định sự thành bại trong cạnh tranh của mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên, môi trường kinh doanh luôn có sự thay đổi, các tổ chức doanh nghiệp hoạt động trong bối cảnh chịu áp lực cạnh tranh rất lớn. Theo đánh giá của các chuyên gia, rất nhiều tổ chức, doanh nghiệp vẫn thiếu sự chuyển mình kịp thời để ứng phó với những thay đổi, người lãnh đạo phải tự quản lý với tần suất công việc ở mức cao hơn”.
Còn theo Phó Tổng Giám đốc Ngân hàng Hợp tác xã Nguyễn Thạc Tâm, hiện nay, nhân lực tại tổ chức tín dụng hợp tác (nhất là đối với các Quỹ tín dụng nhân dân cơ sở - là tổ chức tín dụng hợp tác quy mô nhỏ, hoạt động chủ yếu ở địa bàn nông thôn) có mặt bằng trình độ không đồng đều. Nhiều tổ chức có nguồn nhân lực vừa yếu lại vừa thiếu, cụ thể như thiếu kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, khả năng phân tích, am hiểu pháp luật, kỹ năng giao tiếp còn hạn chế; kiến thức bổ trợ (ngoại ngữ, tin học) còn yếu; nhân lực phục vụ cho công tác tái cơ cấu lại tổ chức tín dụng hợp tác chưa đáp ứng được yêu cầu. Do vậy, phát triển nguồn nhân lực tại tổ chức tín dụng hợp tác là cần thiết và phải luôn xem là một trong những nhiệm vụ hàng đầu hiện nay.
Mục đích của hội thảo nhằm tập trung trao đổi quan điểm khoa học, kinh nghiệm thực tiễn góp phần phát triển nguồn nhân lực cho tổ chức tín dụng hợp tác; tập hợp kinh nghiệm quốc tế, bài học và những vấn đề đặt ra trong thực tiễn của Việt Nam cũng như đề xuất những giải pháp và kiến nghị nhằm phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho tổ chức tín dụng hợp tác nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới, đặc biệt trong cuộc cách mạng công nghệ 4.0.
Các vấn đề được thảo luận tại Hội thảo sẽ giúp NHNN, NHHTX, Hiệp hội QTDND và các QTDND cơ sở nghiên cứu, tham khảo, vận dụng trong việc định hướng chính sách nhằm hỗ trợ tốt hơn nữa trong công tác phát triển nguồn nhân lực tại tổ chức tín dụng hợp tác. Đồng thời, cũng là những kinh nghiệm hay để NHHTX và QTDND kiểm tra, đánh giá, xây dựng các giải pháp cụ thể cho mục tiêu này.
VA