Ngày 27/6/2012, Thống đốc Ngân hàng Nhà nước (NHNN) đã ký Quyết định số 1280/QĐ-NHNN ban hành Quy chế đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức viên chức NHNN. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký và thay thế Quyết định số 28/2006/QĐ-NHNN ngày 30/6/2006 của Thống đốc NHNN.
Theo đó, Quy chế mới ban hành áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng không xác định thời hạn (gọi tắt là CB, CC, VC) làm việc tại các đơn vị trực thuộc và trực thuộc NHNN.
Mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng CB, CC, VC là nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng, phương pháp thực hiện nhiệm vụ, công vụ, góp phần xây dựng đội ngũ CB, CC, VC có đủ năng lực, phẩm chất để bảo đảm thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ và mục tiêu phát triển của NHNN trong từng thời kỳ.
Việc đào tạo, bồi dưỡng CB, CC, VC phải căn cứ vào vị trí việc làm, tiêu chuẩn của ngạch công chức, viên chức, tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý và yêu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực của cơ quan, đơn vị.
Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng gắn với quy hoạch sử dụng nhân lực trong đơn vị, phục vụ việc thực hiện nhiệm vụ, mục tiêu phát triển của NHNN. Đồng thời, đề cao vai trò tự học và quyền của CB, CC, VC trong việc lựa chọn chương trình bồi dưỡng theo vị trí việc làm và bảo đảm công khai, minh bạch, hiệu quả.
Các quy định cụ thể của Quy chế đào tạo, bồi dưỡng CB, CC, VC NHNN có một số nội dung đáng chú ý sau:
Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm theo dõi, đánh giá trình độ, năng lực, phẩm chất của CB, CC, VC thuộc đơn vị, xác định các kiến thức, kỹ năng cần thiết để thực hiện nhiệm vụ của đơn vị (cả trước mắt và lâu dài); trên cơ sở đó xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng của đơn vị và gửi Vụ Tổ chức cán bộ vào tháng 11 hàng năm để tổng hợp trình Thống đốc phê duyệt.
Trên cơ sở kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đã được phê duyệt, Vụ Tổ chức cán bộ lập kế hoạch tổ chức thực hiện phù hợp với từng thời gian cụ thể, phân bổ chỉ tiêu, tổng hợp danh sách học viên tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng.
Trường Bồi dưỡng cán bộ ngân hàng tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch tổ chức được thông báo. Đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm cử CB, CC, VC đúng đối tượng tham dự các khóa đào tạo, bồi dưỡng, bám sát kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng của đơn vị, theo dõi chặt chẽ để bảo đảm quá trình đào tạo, bồi dưỡng của mỗi CB, CC, VC có hệ thống, không trùng lặp.
CB, CC, VC không được đồng thời đăng ký, dự tuyển hoặc tham gia hai khóa đào tạo, bồi dưỡng tập trong trong cùng một thời gian; không được tham gia đào tạo ở cùng trình độ và chuyên ngành (hoặc gần với chuyên ngành) mà CB, CC, VC đã có. Đồng thời, chỉ được dự tuyền sau đại học không quá 02 lần một trình độ đào tạo ở trong nước và không quá 03 lần ở nước ngoài.
Trường hợp CB, CC, VC thuộc quy hoạch đào tạo chuyên môn sâu, chuyên gia của đơn vị sẽ được Thống đốc xem xét cử đi đào tạo sau đại học chuyên ngành thứ hai phù hợp với vị trí công việc đang hoặc dự kiến sẽ đảm nhiệm.
CB, CC, VC được cử đi đào tạo phải cam kết làm việc tại NHNN sau khi hoàn thành khóa học với thời gian tối thiểu bằng 03 lần thời gian đào tạo. Đối với các khóa đào tạo sau đại học ở nước ngoài, đào tạo liên kết với nước ngoài, thời gian cam kết không thấp hơn 03 lần thời gian đào tạo và tối thiểu là 5 năm.
CB, CC, VC được cử tham gia các khóa bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, tin học, ngoại nhữ và kỹ năng làm việc có nghĩa vụ làm việc tại NHNN sau khi kết thúc khóa học tối thiểu là 02 năm.
CB, CC, VC phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng trong các trường hợp: (i) Tự ý không tham gia khóa học khi đã làm đầy đủ các thủ tục nhập học và đã được cơ quan cấp kinh phí đào tạo, bồi dưỡng; hoặc tự ý bỏ học, bỏ việc hoặc thôi việc trong thời gian được cử đi đào tạo, bồi dưỡng; (ii) Tham gia khóa học đầy đủ thời gian theo quy định (có xác nhận của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng) nhưng không được cấp văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận đã hoàn thành khóa học do nguyên nhân chủ quan; (iii) Đã hoàn thành các khóa đào tạo, bồi dưỡng nhưng bỏ việc hoặc thôi việc khi chưa phục vụ đủ thời gian quy định.
Anh Huy