Ngày 16/10/2026, Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam đã ký ban hành Quyết định số 2327/QĐ-NHNN về Kế hoạch triển khai Phong trào thi đua “Xây dựng phụ nữ ngành Ngân hàng thời đại mới: Tự tin - Bản lĩnh - Trí tuệ - Sáng tạo - Chuyển đổi số” giai đoạn 2026 - 2030. Quyết định được xây dựng trên cơ sở Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, Nghị quyết Đại hội đại biểu Phụ nữ toàn quốc lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031 của Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, cùng Quyết định số 01/QĐ-TTg ngày 03/01/2023 và Quyết định số 2415/QĐ-TTg ngày 31/10/2025 của Thủ tướng Chính phủ về hỗ trợ hợp tác xã do phụ nữ tham gia quản lý và hỗ trợ phụ nữ khởi nghiệp.
Phong trào thi đua nhằm khơi dậy tinh thần yêu nước, ý chí tự lực, tự cường, khát vọng cống hiến và niềm tự hào nghề nghiệp của phụ nữ ngành Ngân hàng; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nữ có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức nghề nghiệp trong sáng, có tri thức, năng lực số và sức khỏe, chủ động đổi mới sáng tạo, thích ứng với chuyển đổi số, chuyển đổi xanh. Phong trào cũng hướng tới thúc đẩy tài chính toàn diện và bình đẳng giới, nâng cao khả năng tiếp cận dịch vụ tài chính chính thức cho nữ doanh nhân, doanh nghiệp nhỏ và vừa do phụ nữ làm chủ, hộ kinh doanh, hợp tác xã và phụ nữ yếu thế ở vùng nông thôn, vùng sâu, vùng xa, đồng thời xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn, bình đẳng, an toàn và quan tâm đào tạo, quy hoạch, phát triển cán bộ nữ, nhất là cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý và cán bộ nữ trẻ.
Theo Kế hoạch, Phong trào được triển khai theo 12 giá trị cốt lõi: Yêu nước, tự chủ, bản lĩnh, nhân ái, khát vọng, trí tuệ, sáng tạo, trách nhiệm, bền vững, hạnh phúc, số, xanh. Các giá trị này được cụ thể hóa thành sáu nội dung thi đua chủ yếu như sau:
1. Phong trào thi đua xây dựng người phụ nữ ngành Ngân hàng thời đại mới hướng tới mục tiêu xây dựng người phụ nữ có tri thức, có đạo đức, có sức khỏe, có trách nhiệm với bản thân, gia đình, xã hội và đất nước, trong đó:
- Có tri thức: Khuyến khích phụ nữ chủ động học tập, nâng cao trình độ, kiến thức, kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc; có khả năng tiếp cận, ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo; phát huy tư duy sáng tạo, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả học tập, lao động, kinh doanh và công tác.
- Có đạo đức: Có lòng yêu nước, nhân ái, trung thực và trách nhiệm; giữ gìn và phát huy các giá trị văn hóa, truyền thống tốt đẹp của dân tộc và phụ nữ Việt Nam; sống và ứng xử có văn hóa, tôn trọng pháp luật, giữ gìn uy tín cá nhân; ứng xử có văn hóa, phù hợp với các quy tắc đạo đức, quy ước, quy định của cộng đồng, địa phương, đơn vị, tổ chức; không ngừng rèn luyện phẩm chất tự tin, tự trọng, trung hậu, đảm đang.
- Có sức khỏe: Chủ động rèn luyện thể chất, chăm lo sức khỏe tinh thần; xây dựng lối sống lành mạnh, tích cực; có kiến thức, kỹ năng chăm sóc sức khỏe cho bản thân và gia đình. Mỗi cán bộ, công chức, viên chức và người lao động lựa chọn ít nhất một môn thể thao phù hợp để tập luyện thường xuyên, góp phần xây dựng cộng đồng khỏe mạnh, hạnh phúc. - Có trách nhiệm với bản thân, gia đình, xã hội và đất nước:
+ Với bản thân: Có ý thức tự trọng, tự tin, tự chủ; chủ động chăm sóc, bảo vệ và phát triển bản thân; có bản lĩnh, ý chí, nghị lực, khát vọng vươn lên; chủ 3 động thích ứng với những thay đổi của cuộc sống, ứng dụng công nghệ, xây dựng lối sống văn minh, xanh và bền vững.
+ Với gia đình: Có trách nhiệm xây dựng, vun đắp hạnh phúc gia đình và gìn giữ gia đình bình đẳng, tiến bộ, văn minh, ấm no, hạnh phúc; biết tổ chức cuộc sống gia đình, quan tâm, chia sẻ, yêu thương và cùng các thành viên thực hiện trách nhiệm với gia đình.
+ Với xã hội và đất nước: Sống và làm việc theo Hiến pháp và pháp luật; có ý thức công dân, trách nhiệm xã hội và khát vọng cống hiến; tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước, hoạt động cộng đồng, bảo vệ môi trường, góp phần xây dựng xã hội văn minh, an toàn, phát triển bền vững và đất nước phồn vinh, hạnh phúc.
2. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị, chuyên môn, kiến tạo cơ chế tháo gỡ rào cản tiếp cận tài chính cho phụ nữ
- Đối với các đơn vị tham mưu thuộc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam: Chủ động nâng cao chất lượng tham mưu, xây dựng chính sách, thanh tra, giám sát, quản lý nhà nước; nghiên cứu, bổ sung kịp thời các giải pháp tín dụng tháo gỡ điểm nghẽn về cơ chế, chính sách phục vụ phát triển nông nghiệp, nông thôn và khu vực kinh tế tư nhân do phụ nữ làm chủ.
- Đối với các tổ chức tín dụng và chi nhánh ngân hàng nước ngoài: Phát huy tinh thần trách nhiệm, đạo đức nghề nghiệp, kỷ luật, kỷ cương; nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng, quản trị rủi ro; tư vấn tận tâm và hướng dẫn quy trình vay vốn công khai, minh bạch cho các doanh nghiệp, hợp tác xã có nữ quản lý. Đơn giản hóa thủ tục hành chính, cải tiến quy trình nghiệp vụ tín dụng, tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ tiếp cận vốn phải bảo đảm tuân thủ đúng quy định của pháp luật, an toàn hoạt động ngân hàng và yêu cầu quản trị rủi ro.
- Khuyến khích các sáng kiến cải tiến quy trình nghiệp vụ tín dụng, nâng cao năng suất, chất lượng công việc và cải cách thủ tục hành chính.
3. Thi đua đổi mới sáng tạo, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, thúc đẩy chuyển đổi số và tài chính xanh
- Tích cực học tập, cập nhật kiến thức chuyên môn, kỹ năng số, kỹ năng phân tích dữ liệu ứng dụng công nghệ mới phù hợp với vị trí việc làm; sử dụng công nghệ an toàn, có trách nhiệm, tuân thủ quy định về bảo mật và bảo vệ dữ liệu.
- Chủ động đề xuất, triển khai sáng kiến phát triển các nền tảng ngân hàng điện tử, ngân hàng số tích hợp giao diện tiện ích, dễ thao tác, phù hợp với điều kiện tiếp cận công nghệ của phụ nữ tại vùng nông thôn, vùng sâu, vùng xa.
- Tập trung nguồn vốn tài trợ xanh, áp dụng các tiêu chuẩn quản trị bền vững để ưu tiên cấp tín dụng cho các dự án kinh tế tuần hoàn, kinh tế xanh và chuỗi liên kết sạch do phụ nữ làm chủ hoặc điều hành.
4. Thi đua giáo dục tài chính toàn diện, văn hóa công vụ và bảo vệ an toàn tài sản trước rủi ro không gian mạng
- Thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính; đề cao tinh thần liêm chính, trách nhiệm, tận tụy, hợp tác và chuẩn mực ứng xử; phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực và các hành vi vi phạm đạo đức nghề nghiệp.
- Đa dạng hóa hình thức truyền thông, giáo dục tài chính toàn diện có bản sắc; nâng cao kiến thức quản lý tài chính cá nhân và phổ cập các sản phẩm, dịch vụ ngân hàng hiện đại.
- Trang bị kỹ năng số bảo mật thông tin tài khoản, giúp phụ nữ nhận diện và chủ động phòng tránh các hành vi gian lận, lừa đảo tài chính trực tuyến, góp phần ngăn ngừa triệt để các hình thức biến tướng của "tín dụng đen" tại các địa phương.
- Xây dựng môi trường làm việc tôn trọng, không phân biệt đối xử; thực hiện bình đẳng giới, tạo điều kiện để cán bộ nữ phát huy năng lực và tham gia vào các vị trí chuyên môn, lãnh đạo, quản lý.
5. Đổi mới phong trào “Giỏi việc Ngân hàng, Đảm việc nhà” gắn kết với Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới
- Tiếp tục triển khai phong trào thi đua theo hướng phù hợp với yêu cầu phát triển mới, gắn với hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn, học tập suốt đời, rèn luyện sức khỏe, xây dựng gia đình tiến bộ, hạnh phúc, văn minh và trách nhiệm cộng đồng.
- Khuyến khích chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ đồng nghiệp, phát triển năng lực lãnh đạo, quản lý và kỹ năng cân bằng công việc, cuộc sống; bảo đảm các tiêu chí thi đua không tạo ra sự phân biệt hoặc bất lợi đối với người lao động có trách nhiệm chăm sóc gia đình.
- Quan tâm phát hiện, bồi dưỡng cán bộ nữ trẻ, cán bộ nữ có triển vọng; tạo điều kiện tiếp cận cơ hội đào tạo, luân chuyển, thử thách, quy hoạch và phát triển nghề nghiệp trên cơ sở tiêu chuẩn, điều kiện và quy định hiện hành.
6. Thi đua thực hiện trách nhiệm xã hội, triển khai hiệu quả công tác an sinh xã hội hỗ trợ cộng đồng
- Huy động tốt nguồn lực xã hội hóa toàn ngành, bảo đảm việc vận động, tiếp nhận, quản lý và sử dụng nguồn lực đúng quy định, công khai, minh bạch.
- Phối hợp chặt chẽ với Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam các cấp mở rộng mạng lưới thông tin, thiết lập cầu nối trực tiếp để triển khai thực chất, bền vững các quỹ nhân văn, hỗ trợ phụ nữ có hoàn cảnh khó khăn.
Về lộ trình, Phong trào được triển khai từ năm 2026 đến năm 2030. Trong giai đoạn 1 (2026 - 2027), các đơn vị xây dựng, ban hành kế hoạch triển khai với các tiêu chí phù hợp và gửi về Ngân hàng Nhà nước (Vụ Tổ chức cán bộ) trước ngày 07/11/2026, tổ chức thực hiện và tiến hành sơ kết, đánh giá, rút kinh nghiệm vào năm 2027. Giai đoạn 2 (2028 - 2030) trên cơ sở sơ kết, đánh giá kết quả việc thực hiện Giai đoạn 1, Ngân hàng Nhà nước tiếp tục triển khai Giai đoạn 2 của Phong trào thi đua và tổng kết Phong trào thi đua vào cuối năm 2030.
Để triển khai hiệu quả, Kế hoạch yêu cầu tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy, tổ chức đảng và trách nhiệm của người đứng đầu; gắn Phong trào với đào tạo, quy hoạch, phát triển cán bộ nữ; chủ động phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam các cấp để nắm bắt nhu cầu tài chính, định hướng giải pháp tài trợ vốn an toàn cho phụ nữ; đẩy mạnh truyền thông, kịp thời biểu dương các điển hình tiên tiến; đồng thời tổ chức theo dõi, kiểm tra, giám sát, đánh giá định kỳ, chú trọng sản phẩm đầu ra cụ thể và tác động thực chất của Phong trào.
TL