Cán bộ nữ ngành Ngân hàng: Khẳng định bản lĩnh, trí tuệ và trách nhiệm

Cán bộ nữ ngành Ngân hàng:
Khẳng định bản lĩnh, trí tuệ và trách nhiệm

Minh Ngọc

Phát huy vai trò của nữ cán bộ ngân hàng

Thời gian qua ngành Ngân hàng đã luôn tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy đảng, lãnh đạo chuyên môn các cấp trong việc nâng cao nhận thức, triển khai thực hiện công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ trong Ngành; đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong việc thực hiện các chủ trương, chính sách về bình đẳng giới.

Đồng thời, xây dựng, hoàn thiện hệ thống chính sách, pháp luật ngân hàng, bảo đảm các nguyên tắc bình đẳng giới. Thực hiện lồng ghép các nội dung bình đẳng giới trong xây dựng chính sách, pháp luật và các chương trình, kế hoạch hoạt động có liên quan của ngành Ngân hàng. Nâng cao năng lực về bình đẳng giới cho cán bộ làm công tác pháp chế, tăng cường lồng ghép giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật; tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ vào các vị trí quản lý ở các cấp hoạch định chính sách.

Với Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới, ngành Ngân hàng luôn sớm xây dựng các kế hoạch triển khai tổng thể cho cả giai đoạn, thể hiện trong Kế hoạch Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới của ngành Ngân hàng giai đoạn 2021-2030. Hàng năm Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ (VSTBPN) Ngành xây dựng kế hoạch riêng tích hợp các chính sách mới cũng như yêu cầu phát triển của ngành để tạo điều kiện tốt nhất cho chị em toàn Ngành phát triển.

Công tác thông tin, tuyên truyền được đẩy mạnh với nhiều hình thức đa dạng, đồng thời tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin để phổ biến, giáo dục nhằm nâng cao nhận thức, thay đổi hành vi về bình đẳng giới trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong ngành Ngân hàng. Đơn cử như trong năm 2023, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ VSTBPN ngành Ngân hàng phối hợp cùng Công đoàn Ngân hàng Việt Nam (NHVN) truyền thông về Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới (Nghị quyết số 28/NQ-CP) và Kế hoạch hành động của ngành Ngân hàng triển khai Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới năm 2023 và giai đoạn 2021-2030 thông qua Hội thảo “Tăng cường vai trò phụ nữ ngành Ngân hàng trước những thách thức mới”; Ban VSTBPN và Công đoàn NHVN phối hợp với BIDV tổ chức tọa đàm trực tiếp kết hợp trực tuyến chuyên đề “Nghệ thuật làm vợ, làm mẹ để nuôi con khôn lớn". Thời báo Ngân hàng tổ chức Talk show với chủ đề nữ cán bộ ngân hàng trong thời đại số.

Các đơn vị trong ngành kết hợp các sự kiện, chương trình kỷ niệm các ngày lễ (8/3, 20/10), triển khai Tháng hành động về bình đẳng giới để tuyên truyền, phổ biến nội dung bình đẳng giới; lồng ghép tuyên truyền tại các buổi họp cơ quan; hội nghị công chức và người lao động hàng năm; phát động các phong trào thi đua “Giỏi việc ngân hàng, đảm việc nhà"... Đồng thời tổ chức các diễn đàn đối thoại, tọa đàm, hội thảo, tập huấn, cuộc thi về chủ đề bình đẳng giới và bạo lực trên cơ sở giới; giao lưu văn nghệ, thể thao; tổ chức hoạt động hỗ trợ các nạn nhân, phụ nữ, trẻ em có hoàn cảnh khó khăn; biểu dương những tập thể, cá nhân tiêu biểu trong công tác bình đẳng giới…

Thực hiện tốt chiến lược bình đẳng giới quốc gia

Ban lãnh đạo NHNN và các cấp ủy, lãnh đạo các đơn vị cũng đặc biệt quan tâm và ưu tiên đến cán bộ nữ khi xem xét, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý. NHNN và các đơn vị từng bước bảo đảm sự tham gia bình đẳng giữa nam và nữ trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo như xây dựng kế hoạch triển khai đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn trong năm để nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng mềm, kiến thức về bình đẳng giới, VSTBPN cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; tạo điều kiện cho cán bộ nữ tham gia các khóa đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ trong nước và nước ngoài nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Đặc biệt, NHNN đã tranh thủ sự hỗ trợ của các tổ chức quốc tế để triển khai hoạt động bình đẳng giới, ký kết thỏa thuận với IFC để triển khai Dự án nâng cao năng lực lãnh đạo nữ ngành Ngân hàng. Đồng thời phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam xây dựng chương trình phối hợp nhằm thúc đẩy mục tiêu bình đẳng giới của phụ nữ trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng nói chung, vì sự tiến bộ của phụ nữ trong ngành Ngân hàng và tăng cường năng lực của các cấp Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam nói riêng.

Công đoàn NHVN với vai trò là tổ chức đại diện cho người lao động Ngành đã làm tốt công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động, trong đó có lao động nữ.

Đặc biệt, ngành Ngân hàng đang góp phần “thắp lửa” cho việc thực hiện chiến lược bình đẳng giới quốc gia với việc lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật và trong xây dựng chính sách, chương trình, chiến lược, kế hoạch phát triển kinh tế, xã hội và triển khai các chính sách này cũng như đưa tín dụng vào đời sống góp phần nâng quyền năng kinh tế cho phụ nữ - một trong những yếu tố then chốt để giảm khoảng cách bình đẳng giới. Như việc triển khai các Chỉ thị 01/CT-NHNN hàng năm của NHNN về tổ chức thực hiện chính sách tiền tệ và đảm bảo hoạt động ngân hàng an toàn, hiệu quả. Trong đó, yêu cầu các TCTD tập trung vốn vào các lĩnh vực sản xuất kinh doanh, lĩnh vực ưu tiên, nâng cao chất lượng tín dụng, đặc biệt đối với lĩnh vực nông nghiệp, nông thôn, không phân biệt giới góp phần tạo điều kiện cho phụ nữ tiếp cận vốn tín dụng ngân hàng, nâng cao vai trò của phụ nữ nông thôn trong đời sống kinh tế - xã hội, từng bước thu hẹp khoảng cách giữa phụ nữ nông thôn và phụ nữ thành thị. Bên cạnh đó là các chính sách tín dụng, tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp đặc biệt là doanh nghiệp nữ làm chủ.

Tổng kết 5 năm thực hiện Kế hoạch hành động về bình đẳng giới, VSTBPN ngành Ngân hàng giai đoạn 2016 - 2020 cho thấy, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng các cấp của hệ thống NHNN là 42,6%, của NHTM chiếm 32,4%; con số chung của Ngành là 39%, so với mục tiêu quốc gia là 25% trở lên. Vị trí lãnh đạo, quản lý cấp trung của NHNN là 51%, NHTM là 54%; vị trí lãnh đạo cao cấp của NHNN là 24%, NHTM là 30%; cán bộ nữ thuộc quy hoạch cấp Vụ của NHNN giai đoạn 2021 - 2026 là 39%, quy hoạch cấp Phòng là 62%; tỷ lệ nữ tiến sĩ của Ngành là 59%, nữ thạc sỹ là 63,3%. Đặc biệt ngành NHNN có 01 lãnh đạo Ngành là nữ (Thống đốc NHNN Nguyễn Thị Hồng) chiếm tỷ lệ 20% trong Ban Lãnh đạo của NHNN là nữ là một minh chứng sinh động cho thành quả VSTBPN của ngành Ngân hàng.

Không chỉ là những con số, Thống đốc Nguyễn Thị Hồng cho biết, dưới góc độ của Ban Cán sự Đảng, Ban lãnh đạo NHNN theo dõi, đánh giá và thấy rằng toàn thể chị em phụ nữ ngành Ngân hàng, đặc biệt là các đồng chí nữ lãnh đạo, đã vô cùng bản lĩnh, trí tuệ và trách nhiệm vì Ngành, vượt qua mọi khó khăn thách thức, kể cả khó khăn trong công tác và khó khăn trong gia đình của mình tiếp tục cống hiến hết mình cho sự nghiệp Ngành, giúp cho ngành Ngân hàng đạt được những kết quả tích cực, thực hiện xuất sắc nhiệm vụ chính trị.

Phó Thống đốc Thường trực Đào Minh Tú cho biết, sự phát triển của đất nước và của Ngành tiếp tục đặt ra những vấn đề mới đòi hỏi cần phải có sự hỗ trợ hơn nữa cho chị em. Vì vậy trong thời gian tới, NHNN cùng Công đoàn NHVN và Ban VSTBPN ngành Ngân hàng sẽ tiếp tục tạo mọi điều kiện có thể, cả về thời gian và kinh phí, tạo cơ chế tốt nhất cho chị em phụ nữ phát triển và ngày càng có nhiều lãnh đạo nữ trong ngành Ngân hàng.