Ngày 11/5/2018, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (NHNN) đã ban hành Kế hoạch của ngành Ngân hàng thực hiện Nghị quyết số 08/NQ-CP; Nghị quyết số 10/NQ-CP; Nghị quyết số 137/NQ-CP và Nghị quyết số 139/NQ-CP của Chính Phủ.
Mục đích của Kế hoạch nhằm cụ thể hóa các nội dung, nhiệm vụ, giải pháp liên quan đến chức năng nhiệm vụ của NHNN, để triển khai có hiệu quả các Nghị quyết số 08/NQ-CP, Nghị quyết số 10/NQ-CP, Nghị quyết số 137/NQ-CPvà Nghị quyết số 139/NQ-CP của Chính Phủ.
Xác định hệ thống các nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu của ngành Ngân hàng, lộ trình và thời gian thực hiện trong việc xây dựng tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý; nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập; tăng cường công tác bảo vệ, chăm sóc sức khỏe và công tác dân số trong tình hình mới.
Kế hoạch bao gồm các nhiệm vụ sau: (i) Đẩy mạnh công tác lãnh đạo, chỉ đạo phối hợp chặt chẽ với cấp ủy và các tổ chức chính trị - xã hội ở cơ quan, đơn vị tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật, định hướng, cung cấp thông tin về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nước, của Ngành về xây dựng tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập; tăng cường công tác bảo vệ, chăm sóc sức khỏe và công tác dân số; (ii) Chú trọng công tác kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết việc tổ chức thực hiện các hiện Nghị quyết số 08/NQ-CP, Nghị quyết số 10/NQ-CP, Nghị quyết số 137/NQ-CP và Nghị quyết số 139/NQ-CP của Chính Phủ; Chương trình hành động của Ban Cán sự Đảng NHNN thực hiện các Nghị quyết Trung ương 6 khóa XII nhằm kịp thời phát hiện, giải quyết các vấn đề quan trọng hoặc những tồn tại, hạn chế, khó khăn, vướng mắc; (iii) Thực hiện nghiêm túc việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hàng năm theo quy định hiện hành; (iv) Thực hiện nghiêm chế độ miễn nhiệm, bãi nhiệm, từ chức, cho thôi việc hoặc thay thế kịp thời những người kém năng lực, phẩm chất đạo đức, không đáp ứng yêu cầu, tiêu chuẩn của chức danh , không hoàn thành nhiệm vụ được giao. Xử lý nghiêm tập thể, cá nhân vi phạm, làm trái hoặc thực hiện không nghiêm túc nội dung các Nghị quyết và khen thưởng kịp thời tập thể, cá nhân thực hiện có hiệu quả. Kiên quyết đưa ra khỏi đội ngũ những người 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ.
Các cơ quan, đơn vị thuộc NHNN; các ngân hàng thương mại nhà nước, ngân hàng thương mại cổ phần do nhà nước sở hữu trên 50% vốn điều lệ, Ngân hàng Chính sách xã hội, Ngân hàng Hợp tác xã, Bảo hiểm Tiền gửi Việt Nam, Nhà máy in tiền Quốc Gia, Công ty Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam (VAMC) căn cứ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao, tổ chức triển khai, cụ thể hóa Kế hoạch này thành nhiệm vụ của đơn vị trong chương trình, kế hoạch công tác từng năm và chỉ đạo, đôn đốc, giám sát việc thực hiện, đảm bảo hoàn thành đúng tiến độ các nhiệm vụ được giao.
LG