Trường Bồi dưỡng cán bộ ngân hàng: 10 năm - Một chặng đường phát triển

Kết quả bước đầu đáng ghi nhận

Trước yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ gắn với vị trí việc làm, ngày 25/12/2006, Thống đốc NHNN đã ký Quyết định số 2439/QĐ-NHNN thành lập Trung tâm Đào tạo NHNN - tiền thân của Trường Bồi dưỡng cán bộ ngân hàng để triển khai công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của NHNN và ngành Ngân hàng nói chung. Sau 02 năm hoạt động, tại Nghị định số 96/2008/NĐ-CP ngày 26/8/2008 của Chính phủ, Trường Bồi dưỡng cán bộ ngân hàng đã chính thức nằm trong cơ cấu tổ chức của NHNN.

Chặng đường 10 năm qua có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong sự nghiệp xây dựng, phát triển của Trường Bồi dưỡng cán bộ ngân hàng. Trong điều kiện cơ sở vật chất, nhân lực còn hạn chế của một đơn vị mới thành lập, Trường Bồi dưỡng cán bộ ngân hàng đã tích cực thực hiện nhiệm vụ được Lãnh đạo NHNN giao.

Phó Thống đốc Đoàn Thái Sơn phát biểu tại buổi Lễ

Sáng ngày 19/11/2018, tại Hà Nội, Trường Bồi dưỡng cán bộ Ngân hàng đã tổ chức Lễ kỷ niệm 10 năm thành lập và ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11. Phó Thống đốc NHNN Đoàn Thái Sơn đã tới dự và có bài phát biểu chúc mừng tại buổi Lễ.

Tại buổi Lễ, Tiến sĩ Ngô Chung – Hiệu trưởng Trường Bồi dưỡng cán bộ Ngân hàng đã ôn lại truyền thống ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11 và trình bày báo cáo những kết quả nổi bật của Trường Bồi dưỡng cán bộ Ngân hàng trong 10 năm qua. Theo đó, trong 10 năm qua, Trường đã tổ chức trên 1000 khóa đào tạo, bồi dưỡng với hàng chục ngàn lượt cán bộ, công chức, viên chức NHNN và hàng nghìn lượt cán bộ các TCTD tham dự; đáp ứng hiệu quả các yêu cầu mang tính cấp thiết, trước mắt và cả các yêu cầu, định hướng phát triển trung, dài hạn của NHNN.

Tiến sĩ Ngô Chung – Hiệu trưởng Trường Bồi dưỡng cán bộ Ngân hàng phát biểu tại buổi Lễ

Về chất lượng, Trường đã chủ động đổi mới phương pháp đào tạo, bồi dưỡng trong tất cả các khâu của quy trình đào tạo; cập nhật các kiến thức, kỹ năng mới; gắn kết chuẩn mực quốc tế trong nội dung đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả các khóa học. Trường đã tổ chức hàng trăm khóa đào tạo, bồi dưỡng chất lượng cao do chuyên gia quốc tế giảng dạy, trong đó nhiều chương trình đào tạo có chất lượng tốt, được các đơn vị thuộc NHNN, TCTD đánh giá cao.

Về năng lực đào tạo, bồi dưỡng, nắm vững đặc điểm, nhiệm vụ trọng tâm của một trường bồi dưỡng là xác định và bổ sung các thiếu hụt kiến thức, kỹ năng tác nghiệp; nâng cao năng lực xử lý công việc thực tiễn cho cán bộ, công chức, viên chức, Trường rất chú trọng xây dựng đội ngũ giảng viên kiêm chức là những cán bộ, công chức, viên chức có trình độ học vấn tốt, có kinh nghiệm thực tế phong phú để tham gia giảng dạy, thuyết trình. Thông qua việc giảng dạy, thuyết trình tại Trường Bồi dưỡng cán bộ ngân hàng, nhiều cán bộ NHNN đã nâng cao kiến thức, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ cho bản thân; đồng thời, các kiến thức, kỹ năng thu được từ các khóa học quốc tế được chia sẻ rộng rãi trong tập thể cán bộ, công chức, viên chức NHNN.

Phát biểu tại buổi Lễ, thay mặt Ban Cán sự Đảng, Ban Lãnh đạo NHNN, Phó Thống đốc Đoàn Thái Sơn biểu dương và chúc mừng những thành tích nổi bật mà các thế hệ công chức, viên chức Trường trong suốt chặng đường phát triển không ít khó khăn, thách thức, song cũng rất vinh quang và tự hào.

Phó Thống đốc Đoàn Thái Sơn trao tặng Cờ thi đua NHNN cho Trường Bồi dưỡng cán bộ ngân hàng có thành tích xuất sắc dẫn đầu phong trào thi đua ngành Ngân hàng năm 2017

Phó Thống đốc Đoàn Thái Sơn trao tặng Chiến sỹ thi đua ngành Ngân hàng và Bằng khen Thống đốc NHNN cho tập thể, cá nhân thuộc Trường Bồi dưỡng cán bộ ngân hàng

Ghi nhận những kết quả, thành tựu đó, thay mặt Ban Lãnh đạo NHNN, Phó Thống đốc Đoàn Thái Sơn đã trao tặng Cờ thi đua của NHNN cho Trường đã có thành tích xuất sắc dẫn đầu phong trào thi đua ngành Ngân hàng năm 2017; trao tặng Chiến sỹ thi đua ngành Ngân hàng cho 02 cá nhân và Bằng khen của Thống đốc NHNN cho 01 tập thể, 04 cá nhân thuộc Trường Bồi dưỡng cán bộ ngân hàng vì đã có thành tích xuất sắc, góp phần hoàn thành nhiệm vụ ngân hàng từ năm 2016 đến năm 2017. Nhân dịp này, Hiệu trưởng Trường Bồi dưỡng cán bộ ngân hàng trao tặng Giấy khen cho 12 cá nhân đã có đóng góp xuất sắc trong công tác giảng dạy của Trường từ năm 2016 đến năm 2018.

Vững bước đi lên

Quyết định 163/QĐ-TTg ngày 25/01/2016 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 – 2025 đưa ra mục tiêu “Tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về chất lượng và hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp có đủ phẩm chất, trình độ và năng lực, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, sự nghiệp phát triển của đất nước và hội nhập quốc tế”. Ban Cán sự Đảng NHNN đã ban hành Chương trình hành động của ngành Ngân hàng triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII giai đoạn 2016 – 2020 với 10 nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, trong đó nhiệm vụ “Đào tạo, xây dựng đội ngũ cán bộ ngân hàng vững vàng về tư tưởng chính trị, có tư duy đổi mới, có phẩm chất, năng lực chuyên môn cao, phong cách làm việc chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”.

Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Phó Thống đốc đề nghị Trường cần tập trung nỗ lực thực hiện một số trọng tâm công việc sau:

Một là, nâng cao mạnh mẽ, toàn diện năng lực, phương pháp, quy trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức hiệu quả. Chú trọng nâng cao năng lực cán bộ của Trường trong công tác xây dựng, biên soạn chương trình, tài liệu đào tạo, bồi dưỡng nhằm bảo đảm các chương trình, tài liệu đào tạo, bồi dưỡng chính xác, chuẩn mức về thể thức; tiên tiến, cập nhật về nội dung, qua đó khẳng định năng lực, vị thế của Trường Bồi dưỡng cán bộ ngân hàng.

Hai là, tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng, phát triển đội ngũ giảng viên, đội ngũ cán bộ làm công tác quản lý đào tạo bồi dưỡng của Trường. Khuyến khích, thúc đẩy công tác nghiên cứu khoa học, đặc biệt là khoa học ứng dụng về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức nhằm hỗ trợ việc hoàn thiện quy trình, phương pháp, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng của Trường.

Ba là, nghiên cứu xây dựng, thực hiện cơ chế quản lý, khuyến khích hợp lý nhằm phát triển đội ngũ giảng viên kiêm chức, thỉnh giảng cả về số lượng, chất lượng; đảm bảo từng mảng hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ của NHNN đều có đủ số lượng cần thiết giảng viên kiêm chức, thỉnh giảng.

Bốn là, nghiên cứu kỹ lưỡng các chủ trương, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp tại Nghị quyết Hội nghị Trung ương 6 khoá XII, Đề án tổ chức và hoạt động của các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của Bộ, cơ quan ngang Bộ khi được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt để chủ động xây dựng, kiện toàn cơ cấu tổ chức Trường Bồi dưỡng cán bộ ngân hàng theo hướng tinh gọn, phù hợp với đặc điểm, yêu cầu công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức NHNN hiện nay và trong giai đoạn tới.

Đối với các đơn vị thuộc NHNN, việc phối hợp chặt chẽ với Trường Bồi dưỡng cán bộ ngân hàng trong triển khai thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng là hết sức quan trọng. Căn cứ Quyết định số 163/QĐ-TTg ngày 25/01/2016 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 – 2025, Kế hoạch số 03/KH-NHNN ngày 03/3/2017 của NHNN, trong thời gian tới, Phó Thống đốc đề nghị Thủ trưởng các đơn vị tập trung chỉ đạo, thực hiện các trọng tâm công việc liên quan đến đào tạo, bồi dưỡng như sau:

(i) Phối hợp chặt chẽ với Trường Bồi dưỡng cán bộ ngân hàng chọn cử những cán bộ, công chức, viên chức có trình độ, kinh nghiệm tham gia biên soạn chương trình, tài liệu và giảng dạy các khóa bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của đơn vị; qua đó thực hiện mục tiêu để ra tại Quyết định số 163/QĐ-TTg: Bảo đảm sau năm 2020, giảng viên kiêm chức đảm nhiệm từ 50% trở lên thời lượng của các chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức NHNN mà Trường Bồi dưỡng cán bộ ngân hàng thực hiện.

(ii) Đề cao trách nhiệm của cán bộ lãnh đạo, quản lý các đơn vị trong việc tham gia giảng dạy cập nhật kiến thức, trang bị kỹ năng, phương pháp và trao đổi kinh nghiệm quản lý, tổ chức thực hiện nhiệm vụ, công vụ tại các khóa đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức NHNN; coi đó là nhiệm vụ của cán bộ lãnh đạo, quản lý các đơn vị.

(iii) Tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức, viên chức đăng ký, tham dự các khóa đào tạo, bồi dưỡng phù hợp, bảo đảm sĩ số đăng ký, tạo điều kiện để cán bộ áp dụng kiến thức, kỹ năng được đào tạo, bồi dưỡng vào thực tiễn công việc.

Với những kết quả, thành tựu thu được trong 10 năm qua, Phó Thống đốc tin tưởng rằng Trường Bồi dưỡng cán bộ ngân hàng tiếp tục phát huy truyền thống đoàn kết nhất trí, năng động, sáng tạo trong giai đoạn tới, chủ động đáp ứng yêu cầu đặt ra đối với năng lực thực hiện công việc của cán bộ, công chức, viên chức NHNN. Qua đó, xây dựng, phát triển và khẳng định vị thế của Trường Bồi dưỡng cán bộ ngân hàng là cơ sở đào tạo, bồi dưỡng có năng lực, uy tín cao về cung cấp dịch vụ, giải pháp đào tạo, bồi dưỡng trong lĩnh vực Ngân hàng.

NH

Ảnh: ĐK