1. Tên Đề tài: Quản trị tài năng trong các ngân hàng thương mại cổ phần Nhà nước tại Việt Nam
Mã số: ĐTNH.031/22
2. Tổ chức chủ trì thực hiện: Trường Đại học Ngân hàng TP. Hồ Chí Minh
3. Chủ nhiệm và các thành viên tham gia:
- Chủ nhiệm: TS. Đặng Trương Thanh Nhàn - Trưởng bộ môn Khoa Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Ngân hàng TP. Hồ Chí Minh.
- Thư ký: TS. Lê Kiên Cường - Giảng viên Khoa Kinh tế Quốc tế, Trường Đại học Ngân hàng TP. Hồ Chí Minh.
- Các thành viên khác:
+ ThS. Trịnh Thị Cẩm Nhung - Giảng viên Khoa Kinh tế Quốc Tế, Trường Đại học Ngân hàng TP. Hồ Chí Minh.
+ ThS. Nguyễn Thị Thu Hương - Giảng viên Khoa Kinh tế Quốc Tế, Trường Đại học Ngân hàng TP. Hồ Chí Minh.
+ ThS. Ngô Duy Công - Phó Trưởng phòng Hỗ trợ tín dụng, Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (VietinBank).
+ PGS.TS. Hà Văn Dũng - Trưởng khoa Khoa Kinh tế Quốc Tế, Trường Đại học Ngân hàng TP. Hồ Chí Minh.
+ TS. Lê Thị Ánh Tuyết - Phó Trưởng khoa Khoa Kinh tế Quốc Tế, Trường Đại học Ngân hàng TP. Hồ Chí Minh.
+ ThS. Hà Thị Thu Hằng - Phó Trưởng phòng Khách hàng cá nhân, Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV).
+ TS. Nguyễn Nhật Minh - Giảng viên Đại học RMIT Việt Nam.
+ ThS. Võ Thị Thúy Kiều - Nghiên cứu viên Trường Đại học Ngân hàng TP.Hồ Chí Minh.
4. Thời gian bắt đầu và thời gian kết thúc:
- Thời gian bắt đầu: Tháng 01/2023
- Thời gian kết thúc: Tháng 02/2024
5. Kinh phí thực hiện: 200 triệu đồng.
6. Kết quả thực hiện: Giỏi
7. Các nội dung chính:
- Giới thiệu tổng quan nghiên cứu.
- Cơ sở lý thuyết về tài năng và quản trị tài năng.
- Phương pháp nghiên cứu.
- Phân tích thực trạng quản trị tài năng tại các ngân hàng thương mại (NHTM) Nhà nước.
- Đánh giá các thách thức bên trong và bên ngoài ngân hàng đối với hoạt động quản trị tài năng tại các NHTM cổ phần Nhà nước tại Việt Nam, kết luận và hàm ý chính sách.
8. Mô tả tóm tắt:
Nhằm mục tiêu đề xuất cơ chế, chính sách, mô hình quản trị để thu hút, phát triển nguồn nhân lực tài năng tại các NHTM cổ phần Nhà nước tại Việt Nam, đề tài ĐTNH.031/22 đã triển khai các nội dung nghiên cứu cụ thể sau:
Chương 1 giới thiệu chung về lý do, mục tiêu, phạm vi, đối tượng, phương pháp nghiên cứu và khảo lược các nghiên cứu thực nghiệm về quản trị tài năng trong lĩnh vực ngân hàng của đề tài.
Chương 2 đã làm rõ cơ sở lý thuyết về tài năng, quản trị tài năng và hoạt động quản trị tài năng trong lĩnh vực ngân hàng. Đề tài cũng đã nghiên cứu kinh nghiệm quản trị tài năng của các NHTM trên thế giới cũng như lược khảo các mô hình lý thuyết đi trước về tài năng và quản trị tài năng, trên cơ sở đó xây dựng khung lý thuyết đề xuất về quản trị tài năng tại các NHTM Việt Nam.
Chương 3 đã giải thích quy trình nghiên cứu và cách thức thiết kế nghiên cứu, trường phái nghiên cứu và phương pháp nghiên cứu định tính được áp dụng trong đề tài. Các giai đoạn của quy trình nghiên cứu cũng đươc trình bày chi tiết, bao gồm giai đoạn tổng hợp cơ sở lý thuyết và giai đoạn nghiên cứu thực nghiệm, thu thập dữ liệu.
Chương 4 đã phân tích kết quả phỏng vấn, khảo sát và tổng quan tài liệu về thực trạng quản trị tài năng tại các NHTM cổ phần Nhà nước tại Việt Nam. Kết quả cho thấy tài năng là những cá nhân cụ thể có thành tích công việc được ghi nhận, có tổng hợp những tố chất sẵn có và những kĩ năng, thái độ tích cực được rèn luyện theo thời gian. Bên cạnh đó, tài năng trong lĩnh vực ngân hàng chủ yếu liên quan đến các hoạt động bán hàng, trong đó có tư vấn, hỗ trợ, quản lý quan hệ khách hàng. Nhà quản trị trực tiếp có vai trò quan trọng trong việc triển khai, hiện thực hóa các hoạt động quản trị tài năng cũng như có khả năng tác động đến hiệu quả và đo lường hiệu quả của các hoạt động này.
Chương 5 đã trình bày nhưng thách thức đối với hoạt động quản trị tài năng trong các NHTM cổ phần Nhà nước tại Việt Nam, tóm tắt kết quả và nhấn mạnh đóng góp của nghiên cứu. Đề tài cũng đưa ra hàm ý quản trị và hàm ý chính sách nhằm nâng cao hiệu quả quản trị tài năng trong tương lai để phát triển đội ngũ nhân lực tài năng trong lĩnh vực ngân hàng.