CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ
CỦA CÔNG ĐOÀN NGÂN HÀNG VIỆT NAM
I. Chức năng của Công đoàn NHVN
1. Đại diện và bảo vệ các quyền lợi hợp pháp, chính đáng của công chức, viên chức và người lao động ngành Ngân hàng.
2. Tham gia quản lý Nhà nước về kinh tế xã hội và tham gia xây dựng các chế độ, chính sách của Ngành như: Chiến lược kinh tế – xã hội gắn với việc xây dựng, đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức và người lao động trong Ngành; chính sách về lao động, tiền lương, tiền thưởng, bảo hộ lao động (BHLĐ), Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT) và các chế độ, chính sách khác liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động thuộc các thành phần kinh tế trong Ngành.
Thực hiện quyền kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật về Luật Lao động, Luật Công đoàn và các văn bản pháp luật khác liên quan đến người lao động tại các đơn vị trong Ngành.
3. Tuyên truyền giáo dục, động viên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong Ngành nâng cao trình độ về mọi mặt, vững vàng về chính trị, tổ chức và thực hiện phong trào thi đua yêu nước, hướng vào sự nghiệp đổi mới hoạt động Ngân hàng, hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị và toàn Ngành; phát huy vai trò làm chủ đất nước, thực hiện nghĩa vụ công dân, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam Xã hội Chủ nghĩa.
II. Nhiệm vụ của Công đoàn NHVN
1. Đại diện, bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công chức, viên chức và người lao động thuộc ngành, nghề Ngân hàng.
2. Tham gia quản lý Nhà nước về kinh tế, xã hội của ngành và tham gia xây dựng các chế độ, chính sách ngành, nghề.
- Nghiên cứu tham gia với ngành Ngân hàng, các Bộ, Ngành có liên quan và TLĐLĐVN về chiến lược phát triển ngành Ngân hàng và phát triển kinh tế – xã hội của Nhà nước, gắn với việc xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức và người lao động trong Ngành.
- Nghiên cứu tham gia xây dựng các chế độ, chính sách lao động, tiền lương, BHLĐ, BHXH, BHYT và các chế độ chính sách khác cho người lao động ngành, nghề thuộc các thành phần kinh tế; kiến nghị với cơ quan Nhà nước bổ sung, sửa đổi và giải quyết những chế độ, chính sách ngành, nghề, đáp ứng yêu cầu phát triển ngành, nghề và lợi ích người lao động.
- Kiểm tra việc thực hiện một số chế độ, chính sách thuộc ngành, nghề; tham gia các hội đồng của ngành để giải quyết các vấn đề có liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của công chức, viên chức và người lao động trong Ngành.
- Phối hợp với các cơ quan quản lý hướng dẫn, tổ chức các hình thức thi đua theo đặc điểm ngành, nghề; tổ chức các hoạt động xã hội, từ thiện…
- Nghiên cứu, đề xuất với TLĐLĐVN về hệ thống tổ chức, mô hình tổ chức, cụ thể hóa chức năng, nhiệm vụ của mỗi cấp trên hệ thống Công đoàn Ngành.
3. Hướng dẫn, chỉ đạo Công đoàn chuyên ngành và CĐCS trực thuộc Công đoàn Ngành.
- Nghiên cứu, cụ thể hoá các Chỉ thị, Nghị quyết của Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch TLĐLĐVN, Nghị quyết Đại hội CĐNHVN, để hướng dẫn, triển khai đến các Công đoàn chuyên ngành và CĐCS trực thuộc Công đoàn Ngành.
- Hướng dẫn các hình thức tham gia quản lý và bảo vệ lợi ích người lao động theo quy định của pháp luật; hướng dẫn việc tổ chức Hội nghị cán bộ công chức cơ quan; Đại hội CNVC, xây dựng và ký thoả ước LĐTT, giao kết HĐLĐ trong các doanh nghiệp.
- Hướng dẫn tổ chức các hình thức thi đua theo đặc điểm ngành nghề, tuyên truyền giáo dục trong công chức, viên chức và người lao động nâng cao trình độ về nghề nghiệp, thông tin về pháp luật, chính sách, nghĩa vụ, quyền lợi của đoàn viên, công chức, viên chức và người lao động trong ngành; hướng dẫn việc tổ chức các hoạt động xã hội, từ thiện…
- Hướng dẫn chỉ đạo Đại hội Công đoàn các cấp thực hiện quy hoạch cán bộ, quản lý đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và thực hiện chính sách cán bộ theo phân cấp của TLĐLĐVN.
4. Chủ động phối hợp với LĐLĐ tỉnh, thành phố xây dựng quy chế phối hợp chỉ đạo, hướng dẫn các CĐCS thuộc Công đoàn chuyên ngành, đại diện Công đoàn Ngành đóng trên địa bàn để thực hiện nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn theo quy định của Điều lệ và phân cấp quản lý của TLĐLĐVN.
5. Trực tiếp quản lý điều hành thực hiện các mặt công tác của Công đoàn Ngân hàng Việt Nam.
- Thực hiện quản lý công tác tổ chức và cán bộ theo đúng quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam và sự phân cấp quản lý về công tác tổ chức cán bộ của TLĐLĐVN.
- Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực hoạt động của cán bộ Công đoàn các cấp thuộc Công đoàn Ngành.
- Công đoàn Ngành và Công đoàn các cấp có sự phối hợp với Ban Lãnh đạo chuyên môn các cấp ngành Ngân hàng để giúp đỡ việc tổ chức hoạt động của Ban liên lạc cán bộ hưu trí ngành Ngân hàng tại Trung ương và các địa phương.
- Mở rộng quan hệ đối ngoại với các tổ chức Công đoàn trong nước, các tổ chức Công đoàn nước ngoài và các tổ chức Công đoàn Quốc tế.
- Thực hiện công tác tài chính, tài sản Công đoàn trong hệ thống Công đoàn Ngành theo đúng chế độ chính sách của Nhà nước và hướng dẫn của TLĐLĐVN.
- Xây dựng và tổ chức hoạt động kinh tế Công đoàn góp phần tăng thêm nguồn kinh phí hoạt động Công đoàn.
- Phối hợp với chuyên môn các cấp Ngân hàng để tổ chức chỉ đạo thực hiện các chế độ chính sách đối với lao động nữ trong toàn Ngành.
(Trích “Quy chế tổ chức và hoạt động của Công đoàn NHVN” ban hành kèm theo Quyết định số 101/QĐ-CĐNH, ngày 03/10/2008 của Ban Thường vụ Công đoàn NHVN).
