Hướng tới kỷ niệm 30 năm Ngày Nhà giáo Việt Nam - 20/11, sáng 13/11/2012 tại Hà Nội, CĐCS Học viện Ngân hàng đã phối hợp với chuyên môn tổ chức Hội thảo khoa học “Tăng cường phối, kết hợp công tác giữa các đơn vị trong Học viện nhằm nâng cao hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ”.
Tham dự hội thảo có lãnh đạo Công đoàn NHVN, lãnh đạo Học viện Ngân hàng, BCH CĐCS Học viện Ngân hàng, các đoàn viên thuộc các CĐCS thành viên, tổ Công đoàn,... và đại diện các tổ chức đoàn thể của Học viện.
Hội thảo có gần 40 bài tham luận được gửi đến của công đoàn các phòng, ban, các khoa, bộ môn của Học viện Ngân hàng và 03 đơn vị trực thuộc (Phân viện Ngân hàng tại: Phú Yên, Bắc Ninh và Sơn Tây). Ngoài các bài tham luận bằng văn bản, các đại biểu dự hội thảo còn trao đổi trực tiếp và thảo luận nhiều ý kiến có giá trị xoay quanh chủ đề hội thảo.
Chủ đề của hội thảo mặc dù không mới, chỉ là những công việc diễn ra hàng ngày tại công sở, song thực tế lại vô cùng thiết thực, bổ ích, không chỉ với Học viện Ngân hàng mà còn với hoạt động của nhiều cơ quan, tổ chức khác. Các ý kiến tham luận tại hội thảo tập trung xoay quanh vấn đề: Sự gắn kết giữa các bộ phận, phòng, ban trong phối, kết hợp thực hiện nhiệm vụ công tác.
Từ hội thảo, chúng ta rút ra được một số kinh nghiệm quý giá để xây dựng mối quan hệ công tác tốt, thực hiện hiệu quả nhiệm vụ được giao:
- Cần sự lãnh đạo, chỉ đạo đồng bộ, thống nhất, xuyên suốt giữa các cấp lãnh đạo.
- Có quy chế phối hợp đồng cấp, có cơ chế làm việc rõ ràng, công khai, minh bạch và được phổ biến, quán triệt đầy đủ đến mọi thành viên trong tổ chức.
- Có sự tin tưởng và hiểu biết lẫn nhau (giữa cấp trên - cấp dưới; giữa đồng chí, đồng nghiệp; giữa các bộ phận, phòng, ban chức năng) trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Muốn như vậy, mọi người cần sống chan hòa, quan hệ tốt với nhau.
- Đề cao vai trò cá nhân (đặc biệt là vai trò của người đứng đầu), gắn trách nhiệm của mỗi cá nhân với tập thể trên quan điểm nhận thức đầy đủ về vai trò tham mưu, chức năng, nhiệm vụ của mỗi bộ phận, vì công việc và lợi ích chung, không vì lợi ích nhóm. Chú trọng xây dựng và củng cố quan hệ đoàn kết nội bộ, tránh tình trạng cạnh tranh không lành mạnh giữa các cá nhân, bộ phận.
- Thực hiện tốt hơn nữa quan hệ công tác trên cơ sở gắn kết chặt chẽ giữa các bộ phận, tăng cường sự phối, kết hợp, chia sẻ, hợp tác để cùng phát triển vì mục tiêu chung. Ở bất cứ khâu nào, bộ phận nào của quá trình xử lý công việc cũng cần phối, kết hợp tốt để đảm bảo cho guồng máy của tổ chức hoạt động một cách suôn sẻ, không phiền toái, ách tắc.
- Đứng về góc độ Công đoàn, cần làm tốt các chức năng, nhiệm vụ của tổ chức mình theo quy định của pháp luật, tích cực tham gia xây dựng cơ chế, chính sách, đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động; đồng thời động viên đoàn viên, lao động tích cực học tập, không ngừng cải tiến, nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, thể hiện tính chuyên nghiệp đáp ứng yêu cầu công tác ngày càng cao, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của cơ quan, đơn vị.
- Một điểm được Hội thảo hết sức lưu ý là phải đặc biệt coi trọng công tác cán bộ, coi đây là vấn đề mấu chốt và cần làm cho tốt, cho chuẩn. Muốn có cơ chế phối hợp tốt, trước hết cần có những người lao động làm việc tốt. Để làm việc tốt, đòi hỏi người lao động đó phải hội đủ những yếu tố: năng lực, trình độ theo các tiêu chí, tiêu chuẩn cần thiết,... đặc biệt phải là người lao động có “lương tâm”, có “đạo đức nghề nghiệp” tốt.
Hội thảo khép lại với nhiều ý kiến thực tiễn có giá trị. Những ý kiến, kinh nghiệm này sẽ giúp cán bộ, đảng viên tự hoàn thiện mình hơn trên mỗi cương vị công tác, góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị trong sạch, vững mạnh và ngày càng phát triển. Và đó cũng sẽ là bài học kinh nghiệm quý giá cho bất cứ tổ chức nào muốn có được sự phát triển bền vững.
Nguyễn Thị Thái, Công đoàn NHVN