Ngày 22/8, tại Thanh Hóa, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam (Công đoàn NHVN) tổ chức Hội nghị Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn NHVN lần thứ Ba, khóa VIII, nhiệm kỳ 2025-2030.
Tham dự Hội nghị có đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; đồng chí Phạm Tiến Dũng, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Phó Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn NHVN cùng các đồng chí trong Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn NHVN.
Phó Thống đốc NHNN, Chủ tịch Công đoàn NHVN Phạm Tiến Dũng phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị
Phát biểu khai mạc Hội nghị, Phó Thống đốc Phạm Tiến Dũng nhấn mạnh ý nghĩa quan trọng của Hội nghị khi Công đoàn NHVN vừa hoàn thành 6 tháng đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội VIII, đồng thời Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam đã thành công, đặt ra yêu cầu đổi mới cao đối với tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới.
Công đoàn NHVN đồng hành, chăm lo thiết thực cho đoàn viên, người lao động
Theo Báo cáo tại Hội nghị, trong 6 tháng đầu nhiệm kỳ 2025-2030, Công đoàn NHVN đã tập trung kiện toàn tổ chức, hoàn thiện thể chế, ban hành Chương trình làm việc toàn khóa và các chương trình hành động trọng tâm về thực hiện Nghị quyết Đại hội, chuyển đổi số hoạt động công đoàn và đổi mới mô hình tổ chức. Công tác phát triển đoàn viên được đẩy mạnh, với 1.018 đoàn viên mới được kết nạp. Đến ngày 30/6/2026, hệ thống có 201.075 đoàn viên trên tổng số 206.347 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (CBCCVC&NLĐ), sinh hoạt tại 870 Công đoàn cơ sở (CĐCS).
Công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (ĐVNLĐ) được triển khai với nhiều hoạt động thiết thực. Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, hơn 200.000 ĐVNLĐ được chăm lo với tổng kinh phí trên 2.000 tỷ đồng từ các nguồn hợp pháp; 1.000 voucher từ Chương trình “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2026” được phân bổ tới đoàn viên trong hệ thống. Việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tiếp tục được chú trọng, với 100% cơ quan hành chính tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức và trên 98,7% đơn vị, doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động.
Các hoạt động chăm lo tiếp tục được mở rộng trong Tháng Công nhân năm 2026. Chương trình “Bữa cơm Công đoàn” được triển khai tại hơn 272 CĐCS, phục vụ gần 40.000 ĐVNLĐ, với tổng kinh phí gần 3 tỷ đồng; 776 CĐCS, tương đương 87%, tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân. Công đoàn NHVN cũng ký kết các chương trình phúc lợi với nhiều doanh nghiệp đối tác, trao quà trị giá 200 triệu đồng cho 40 ĐVNLĐ mắc bệnh hiểm nghèo trên địa bàn Hà Nội. Đặc biệt, thông qua Chương trình “Những món quà từ Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam”, Công đoàn NHVN được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hỗ trợ 714 triệu đồng để thăm hỏi 576 trường hợp ĐVNLĐ bị bệnh hiểm nghèo.
Một trong những nội dung được Hội nghị tập trung đánh giá là Chương trình “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026. Sau hơn một tháng triển khai, 799/870 CĐCS đã tổ chức hoạt động, đạt 91,84% với nhiều hình thức linh hoạt, phù hợp với đặc thù từng đơn vị, từ đối thoại trực tiếp, trực tuyến đến tiếp nhận ý kiến qua hệ thống số, thư điện tử và phiếu khảo sát trực tuyến.
Các cấp công đoàn đã tiếp nhận 2.821 lượt ý kiến, kiến nghị liên quan đến việc làm, thu nhập, tiền lương, tiền thưởng; điều kiện và môi trường làm việc; chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ; đào tạo, phát triển nguồn nhân lực; chế độ, chính sách và hoạt động công đoàn. Trong đó, người lao động đặc biệt quan tâm đến việc làm, thu nhập trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy; cải thiện điều kiện làm việc, giảm các công việc hành chính, thủ công, trùng lặp; tăng cường ứng dụng công nghệ, trí tuệ nhân tạo (AI); đồng thời nâng cao chất lượng đào tạo về công nghệ số, dữ liệu, AI, quản trị rủi ro và an toàn thông tin.
Đáng chú ý, 2.744 lượt ý kiến, chiếm hơn 97% đã được giải quyết ngay tại cơ sở. Các ý kiến còn lại được tiếp tục xem xét, xử lý hoặc tổng hợp, kiến nghị cấp có thẩm quyền xem xét. Qua đó, chương trình góp phần củng cố niềm tin của đoàn viên đối với tổ chức công đoàn, tăng cường phối hợp giữa công đoàn với cấp ủy, lãnh đạo chuyên môn và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc dân chủ, văn minh, hiện đại và quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
Đánh giá cao kết quả chương trình, Phó Thống đốc Phạm Tiến Dũng nhấn mạnh “nghe” phải đi đôi với tiếp nhận, giải quyết và phản hồi. Các cấp công đoàn cần tiếp tục hướng mạnh về cơ sở, dành nhiều hơn nguồn lực, thời gian và cán bộ cho những nơi đoàn viên, người lao động thực sự cần tổ chức Công đoàn; chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, nhất là những tác động phát sinh trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, chuyển đổi số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo và thay đổi phương thức lao động. Hiệu quả hoạt động công đoàn phải từng bước được đánh giá bằng mức độ hài lòng, sự tin tưởng của đoàn viên, người lao động đối với tổ chức Công đoàn; đây là một trong những thước đo thực chất về chất lượng hoạt động công đoàn.
Phó Chủ tịch thường trực Công đoàn NHVN Nguyễn Khánh Chi phát biểu tại Hội nghị
Dấu ấn đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn
Điểm sáng nổi bật trong 6 tháng đầu năm là tinh thần đổi mới sáng tạo, đẩy mạnh số hóa hoạt động công đoàn - thể hiện vai trò tiên phong của ngành trong thực hiện Nghị quyết 57-NQ/TW về đột phá phát triển khoa học công nghệ.
Công đoàn NHVN tăng cường ứng dụng công nghệ số, trí tuệ nhân tạo trong công tác truyền thông; duy trì hiệu quả website, fanpage và xây dựng thêm kênh TikTok nhằm đa dạng hóa phương thức tiếp cận đoàn viên, người lao động, nhất là lực lượng lao động trẻ. Phong trào “Đổi mới, sáng tạo - đẩy mạnh chuyển đổi số” gắn với chương trình “Bình dân học vụ số” tiếp tục được triển khai, hướng tới phổ cập kỹ năng công nghệ cho 100% đoàn viên.
Nhiều hoạt động quy mô toàn Ngành được tổ chức thành công, tạo khí thế thi đua sôi nổi chào mừng kỷ niệm 75 năm thành lập Ngân hàng Việt Nam. Nổi bật, Hội thi Chuyển đổi số ngành Ngân hàng năm 2026 thu hút gần 700 thí sinh của 32 đội thi; Giải chạy trực tuyến “75 năm Ngân hàng Việt Nam” có 51.000 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc 51 đơn vị tham gia, với thành tích được quy đổi thành 7,5 tỷ đồng đóng góp cho hoạt động an sinh xã hội; Giải Pickleball Family Cup Ngân hàng Việt Nam 2026 thu hút gần 700 vận động viên từ 25 đơn vị. Bên cạnh đó, 98% công đoàn cơ sở trực thuộc tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, góp phần nâng cao đời sống tinh thần, tăng cường sự gắn kết trong đoàn viên, người lao động.
Công tác xây dựng tổ chức Công đoàn và tham gia xây dựng Đảng tiếp tục đạt kết quả tích cực. Các cấp công đoàn đã giới thiệu 1.376 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, trong đó 718 đoàn viên được kết nạp Đảng.
Tiếp tục đổi mới, từng bước hình thành mô hình “Công đoàn số - Quản trị số - Dữ liệu số - Phục vụ số”
Tại Hội nghị, Ban Chấp hành Công đoàn NHVN xin ý kiến đối với Dự thảo Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, Nghị quyết Đại hội Mặt trận Tổ quốc Việt Nam lần thứ XI và Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.
Theo Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn NHVN Nguyễn Khánh Chi, Chương trình hành động lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm; lấy hiệu quả đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi, mức độ hài lòng của đoàn viên và đóng góp đối với nhiệm vụ chính trị, chuyên môn làm thước đo chất lượng hoạt động công đoàn. Đồng thời, chương trình xác định khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và dữ liệu là những động lực quan trọng để đổi mới phương thức hoạt động, từng bước hình thành mô hình “Công đoàn số - Quản trị số - Dữ liệu số - Phục vụ số”, đáp ứng yêu cầu của đoàn viên, người lao động trong môi trường làm việc hiện đại. Chương trình cũng kế thừa các nhiệm vụ đã được xác định trong nhiệm kỳ trước, đồng thời bổ sung những yêu cầu mới, nâng cao chất lượng tổ chức thực hiện, kiểm tra và đánh giá.
Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu phát biểu tại Hội nghị
Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đánh giá cao những kết quả toàn diện của ngành Ngân hàng và hoạt động Công đoàn NHVN trong 6 tháng đầu năm, nhất là các chương trình, hoạt động gắn công tác công đoàn với nhiệm vụ chính trị và chuyên môn của Ngành. Đồng chí ghi nhận Chương trình hành động thực hiện các nghị quyết của Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và Công đoàn Việt Nam; Dự thảo Đề án “Tuyên truyền, nâng cao nhận thức phòng chống rủi ro và tiêu cực trong ngành Ngân hàng”; Hội thi Chuyển đổi số ngành Ngân hàng năm 2026 là những điểm mới, thể hiện tinh thần đổi mới và sự phối hợp chặt chẽ giữa Công đoàn với chuyên môn.
Về nhiệm vụ thời gian tới, đồng chí Ngọ Duy Hiểu đề nghị Công đoàn NHVN tiếp tục quán triệt, triển khai hiệu quả các nghị quyết mới với tinh thần đổi mới, chủ động, hành động và phục vụ; đồng thời gần cơ sở, sát cơ sở, lấy người lao động làm trung tâm. Đồng thời, Công đoàn NHVN nghiên cứu các chương trình phúc lợi dài hạn, đặc thù, xứng tầm với ngành Ngân hàng; tiếp tục phát huy vai trò tiên phong, làm mẫu trong công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích của đoàn viên, người lao động.
Quang cảnh Hội nghị
Tập trung sáu nhiệm vụ trọng tâm trong 6 tháng cuối năm
Kết luận Hội nghị, thay mặt Ban Lãnh đạo NHNN và Ban Chấp hành Công đoàn NHVN, Phó Thống đốc NHNN, Chủ tịch Công đoàn NHVN Phạm Tiến Dũng ghi nhận, biểu dương những nỗ lực của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp và toàn thể đoàn viên, người lao động trong thời gian qua, đồng thời định hướng 6 nhiệm vụ trọng tâm trong 6 tháng cuối năm 2026.
Thứ nhất, chủ động nghiên cứu, quán triệt và tổ chức triển khai kịp thời các chủ trương, nhiệm vụ mới của Đảng, Ngân hàng Nhà nước, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Công đoàn Ngân hàng Việt Nam.
Các cấp công đoàn cần chủ động cập nhật, nghiên cứu kỹ các nghị quyết, chỉ thị, chương trình, kế hoạch, hướng dẫn mới để tổ chức triển khai kịp thời, không chờ đợi, không để tình trạng chủ trương đã được ban hành nhưng chậm đi vào cơ sở. Trong đó, cần đặc biệt phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động thực hiện tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; các nhiệm vụ chính trị của ngành Ngân hàng và nhiệm vụ chuyên môn của từng cơ quan, đơn vị.
Bên cạnh các nhiệm vụ thường xuyên, cần chủ động triển khai và tuyên truyền sâu rộng những nội dung trọng tâm đang được Đảng, Nhà nước, NHNN và Tổng Liên đoàn chỉ đạo, như đẩy mạnh đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số; góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số; cụ thể hóa các chương trình, phong trào lớn của tổ chức Công đoàn phù hợp với đặc thù ngành Ngân hàng.
Thứ hai, tổ chức các phong trào thi đua gắn thực chất với nhiệm vụ chuyên môn, năng suất lao động, đổi mới sáng tạo và sự phát triển của ngành Ngân hàng.
Tổ chức Công đoàn cần khơi dậy tinh thần sáng tạo trong mỗi cán bộ, đoàn viên; khuyến khích các sáng kiến cải tiến quy trình, giảm thủ tục, nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp, tăng năng suất lao động, đồng thời góp phần xây dựng văn hóa liêm chính, tuân thủ, phòng ngừa rủi ro và tiêu cực trong hoạt động ngân hàng.
Bên cạnh đó, cần triển khai thiết thực các nhiệm vụ thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc.
Phong trào thi đua phải có mục tiêu, sản phẩm và kết quả cụ thể; tránh hình thức, dàn trải. Kết thúc mỗi chương trình cần trả lời được các câu hỏi: đoàn viên được gì, đơn vị chuyển biến như thế nào và tổ chức Công đoàn đóng góp cụ thể ra sao trong từng chương trình hành động.
Thứ ba, tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, trong đó đặt nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động ở vị trí trung tâm.
Hoạt động công đoàn cần tiếp tục hướng mạnh về cơ sở, giảm những hoạt động mang tính hành chính, hình thức; dành nhiều hơn nguồn lực, thời gian và cán bộ cho những nơi đoàn viên, người lao động thực sự cần tổ chức Công đoàn.
Khi xây dựng chương trình, kế hoạch, các cấp công đoàn cần cố gắng lượng hóa bằng những con số và kết quả cụ thể. Quan trọng nhất, hiệu quả hoạt động công đoàn phải từng bước được đánh giá bằng mức độ hài lòng, sự tin tưởng của đoàn viên, người lao động đối với tổ chức Công đoàn. Đây phải được coi là một trong những thước đo thực chất nhất về chất lượng hoạt động công đoàn.
Thứ tư, tiếp tục đẩy mạnh chuyển đổi số và đổi mới phương thức quản trị hoạt động công đoàn.
Mục tiêu cuối cùng của chuyển đổi số không phải là có thêm phần mềm hay thêm quy trình điện tử, mà phải giúp giảm thủ tục, giảm công việc hành chính, nâng cao chất lượng quản trị và dành nhiều thời gian hơn cho cơ sở, đoàn viên, người lao động. Các chương trình, kế hoạch sau khi ban hành cũng phải được theo dõi trên cơ sở dữ liệu và kết quả thực hiện; từng bước chuyển từ phương thức quản lý chủ yếu bằng báo cáo sang quản trị dựa trên dữ liệu, tiến độ và kết quả đầu ra.
Thứ năm, đặc biệt coi trọng xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp.
Mỗi cán bộ công đoàn, trước hết là Chủ tịch Công đoàn, Ủy viên Ban Chấp hành ở từng cấp, phải nhận thức đầy đủ trách nhiệm của mình; thực sự là người tổ chức, kết nối và dẫn dắt hoạt động tại đơn vị. Cán bộ công đoàn phải nắm được chủ trương, hiểu pháp luật, hiểu hoạt động chuyên môn, biết lắng nghe người lao động, có kỹ năng tham mưu, đối thoại, thương lượng, truyền thông và xử lý những vấn đề thực tiễn phát sinh. Nâng cao chất lượng cán bộ phải đi trước một bước để đáp ứng yêu cầu đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn trong giai đoạn mới.
Thứ sáu, tiếp tục củng cố tổ chức, tăng cường kỷ luật, kỷ cương và nâng cao hiệu quả quản trị nguồn lực công đoàn.
Tiếp tục thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại những đơn vị đủ điều kiện, nhất là các ngân hàng nước ngoài, chi nhánh ngân hàng nước ngoài; đồng thời nghiên cứu, triển khai thận trọng, hiệu quả định hướng xây dựng mô hình Công đoàn ngành Ngân hàng tập trung, xuyên suốt, phù hợp với thực tiễn của Ngành.
Cùng với đó, cần tăng cường công tác kiểm tra, giám sát; thực hiện nghiêm các quy định về quản lý tài chính, tài sản công đoàn, bảo đảm công khai, minh bạch, tiết kiệm và hiệu quả. Nguồn lực công đoàn phải được ưu tiên cho cơ sở, cho các nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ ĐVNLĐ và những hoạt động thực sự tạo ra giá trị.
Hội nghị Ban Chấp hành Công đoàn NHVN lần thứ Ba, khóa VIII nhiệm kỳ 2025-2030 đã khẳng định quyết tâm đổi mới, chăm lo thiết thực cho đoàn viên, người lao động, đồng thời cụ thể hóa các chủ trương lớn của Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn. Với sự đồng hành của NHNN và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn NHVN tiếp tục phát huy vai trò tiên phong, làm mẫu trong hệ thống công đoàn, góp phần xây dựng ngành Ngân hàng phát triển ổn định, bền vững.
HP-Ảnh: Hoàng Giáp